十一法定节假日是几天（十一法定节假日是几天2倍工资）

国庆节法定节假日是几天？

2022年国庆假期安排

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022年国庆节假日安排如下:

国庆节:10月1日至7日放假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。

阅读:自1999年以来，国庆节一直是中国大陆的“黄金周”假期。国庆法定假期时间为3天，之后前后两个周末将调整为一起休假共7天；在中国大陆的境外机构和企业为3-7天；澳门特别行政区2天，香港特别行政区1天。

截至2014年，《中国国务院办公厅关于放假安排的通知》10月1日至7日放假，共7天。9月28日周日，10月11日周六上班。

请问十一法定假日是几天

1、国庆的法定休假时间为3天（10月1日、2日、3日），再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。

2、国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。

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十一国家法定节假日是几天

十一国庆节的法定假日是三天，即十月一日、二日、三日。

《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

1、根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

2、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、我国的法定节日有七个，规定在这些节日都要放假，但是有些公司选择调休，节假日当天工作，那么在这期间工作需要支付员工三倍工资。除此之外，在周末加班的需要支付不低于两倍的工资，平时加班支付不低于一点五倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条  全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)。

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)。

（四）劳动节，放假1天(5月1日)。

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)。

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

十一放假法定几天

按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。\x0d\x0a至于一般工厂会放几天，由工厂根据自身实际情况决定；但是，如果工厂国庆节期间安排员工加班的，应当依法支付加班工资。\x0d\x0a\x0d\x0a国庆放假7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。\x0d\x0a10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。\x0d\x0a\x0d\x0a节假日期间的加班工资计算方法为：\x0d\x0a法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资\x0d\x0a节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%\x0d\x0a公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资\x0d\x0a公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

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